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从今年4月份起，安省兼职工人可向雇主要求同等薪酬待遇

2018-04-17

安省拟推行所有兼职工人可以要求“同工同酬”http://www.yienvisa.com/

从4月1日开始，安省所有的兼职工人，临时工以及季节性工人在完成和全职工同等的工作量时，都可以向雇主要求同等的薪酬待遇。另外，在有关薪酬方面的谈话中，安省就业法“同工同酬”修正案也会对低收入工人群体进行保护。

安省也因为此举成为北美唯一要求对非全职工人给予同工同酬待遇的司法管辖区。

下面伊恩小编整理了一些关于非全职工希望获得同工同酬的权益的相关问题，供需要的人士参考。

1.谁有资格要求同工同酬？

这项修正法案适用于所有在安省非联邦监管企业工作的，兼职、临时和季节性工人。

其中不包括在银行，航空公司，大多数联邦国有企业例如广播和电视公司工作的员工。

2.申请薪酬审核都需要提供什么信息？

按上所有符合第一项中雇员都有权要求薪酬审核，与其他全职雇员的时薪对比不作为是否进行审核的参考。

“雇主有责任证明你的薪酬和全职员工一样多，或者解释为何你没有得到像全职员工一样多的报酬，”有律师表示：“即使你不能提供相关信息，你也可以要求雇主对你的薪酬标准进行说明。”

并且工人们最好可以确保雇主有最新的、完整的、具体的岗位说明，以及是否有确切的“员工做同样工作却不能获得同样薪酬”的规定。

值得一提的是，许多公司会根据员工的绩效，例如生产质量或者销售结果，进行评估，确定员工的具体薪酬。

3.雇员应如何要求对薪酬进行审核

如果是在大公司内，薪酬审核一般需要将要求以电子邮件的形式提交给公司管理层，最好是人力资源部门。

非全职雇员要求薪酬审核时，最好列出以下几点：

①自己的所做的兼职工作所对应的全职职位或工作

②为何认为这些工作是相同工作

③为何认为自己的工资率与全职工不同

4.雇员应该期待雇主能够做出怎样的回应

如果雇主或公司认为，没有违反同工同酬的就业法，他们必须做出书面解释，从事相同工作的雇员为何出现区别支付薪酬的情况。

雇主对以个员工的个人或工作偏好，不能是薪酬出现差异的正当理由。

那么如果雇员不同意雇主的回应，或者没有受到任何回复，该怎么办呢?

一般工人可以根据就业法向安省劳动部提出索赔诉讼，由劳动部出面向雇主通知被投诉。如果雇主以资历，绩效或工作质量方面的问题拒绝加薪，政府检查人员有资格要求查看公司的工作记录。

目前安省在最低时薪和同工同酬方面的超前行为，令全省劳动力成本上升，很可能会令雇主减少招聘非全职员工。同工同酬的变化使雇主们要么提高地说如工人的工资，要么按照资历或者业绩，按照“量”而不是“时间”来对雇员的薪资予以区分，一定程度上可以激发雇员的工作热情。其他相关加拿大移民办理资讯，可以找伊恩出入境进行咨询。

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