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加国准父母看过来，新的加拿大家庭福利又双叒叕来了

2018-05-09

最近加拿大政府又开始发放新福利：从2017年12月3日起，正式实施18个月育儿假、家庭看护福利。加拿大的家庭儿童社会发展部部长表示，增加加拿大家庭福利的目的是为民众提供更多的灵活性和经济帮助。吸引更多的加拿大投资移民.

新政策解读

1、育儿假

从下个月3日开始，新生儿父母有两种选择：

1）标准福利算法

标准算法是12个月之内享受35周的失业保险福利，按照每周工资的55%标准计算，最高不超过543加元。

2）延长福利算法

延长算法是18个月内有61周的失业保险福利，按照每周工资的33%标准计算，最高不超过326加元。

这些加拿大家庭福利的发放周数都是从子女出生或被收养日开始计算的，最多为18个月。与此同时，自下个月3号开始，产妇可以在预产期的前12周就可以休息，这比之前的提前8周要早了近一个月时间。

3）总的来说，福利金额总数没有变化

育儿假期虽然得到延长，但是父母得到的补助总数不会增加，政府只是将12个月的福利分散在18个月中。

这些福利的发放周数是从子女出生或被收养日开始计算，最多不超过78周(18个月)。

2、家庭护理者福利

12月3日起，一项新的家庭看护福利(Family Caregiver Benefits)也正式生效。

1年内允许有15个星期，用来照顾18岁或以上、患有重病的成年家庭成员(由于生病或受伤导致生命危险，基本健康状况发生重大变化的人)；

如果照顾的是18岁以下的儿童，1年内可以有35个星期，而且照顾者可以是父母以外的家庭成员，或者被认为“像家人一样”的人(比如阿姨、叔伯都可能有资格成为照顾危重患儿的人)；

不但专科医生可以签署医疗证明书，证明一个孩子患有重病，一般医生和护士也将可以签署这样的医疗证明书。

另外，慈悲关怀福利(Compassionate Care benefits没变化，加拿大人可以有26个星期离开工作，去照顾一个患有严重疾病、在未来26周内有死亡风险的家庭成员。

以上的这些政策在下个月3号起将适用于联邦政府监管下的各个单位，如银行，电信公司，交通运输公司等，受地方政府劳动法例监管的行业，则有待有关政府就侍产假新例作出调整后才能实施，受省区及地区劳动法例涵盖的员工约达92%。

接下来的五年内，自由党为产假福利的改变支出了8.86亿的预算。

加拿大家庭福利多多，一直以来，加拿大都是人们青睐的热门移民国家之一。更多有关加拿大最新移民政策，可以联系伊恩中国。

附：加拿大的孕产假和父母假的条件

产假

获得产假和父母假的条件不变，需要在申请前的52周内完成了600小时的工作，而且要购买了失业保险。凡为同一雇主服务满20星期者，有权请怀孕假期18星期（生产前及后均可），如有医生证明不能马上工作，孕妇可以多获得不超过六周的假期。男职工如妻子生孩子也可请五天的产假，其中两天是带薪的，三天是不带薪的，条件是他事前在该公司工作时间超过60天。

父母假

父亲和母亲都一样有权享受52个星期的不带薪的父母假。父母假是从孩子出生后或领养到一个学龄前儿童后才可开始,但结束时间不得晚于此后的70个星期。父母假时间如果未超过12个星期，雇主必须准许该职工回返工作岗位与恢复原工资。但如超过12个星期，则无此法律保障，一切由雇主决定。

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